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“996”和“007”工作制將取締,人社部和最高法給出正面回復

2021-08-28 11:40:56來源:

眾所周知,我們國家經濟之所以可以得到快速發展,這背后凝練了我們全體國民共同努力的成果。近年來,隨著996和007這樣的工作制度盛行,廣大私企為了壓榨員工的價值,強行推出這樣的工作制度,這也讓廣大一線職工苦不堪言。他們不僅沒有辦法正常的談戀愛,結婚和生娃,更連自己的健康也無法保障。針對當前的這種工作制度,近日人社部和最高法給出了正面回應,這種超時加班的工作行為進行了定性。

在這份通知報告當中指出,當公司要求員工加班而員工表示拒絕時,在這種情況下,公司絕對不能以員工拒絕加班為由而解除勞動合同,顯然這是違法的行為。有些公司為了謀取自身利益,而以員工簽訂了放棄加班費的條款。雖然員工在這種情況下進行了簽字,但這種方式也違反了法律規定和公平正義,所以員工依舊可以主張要回加班費。

當前也有很多公司沒有正確審批加班手續,進而在結算工資的時候否認員工加班的情形。針對這種情況,這是公司管理層利用自己的優勢地位濫用職權的表現,顯然侵害了員工的權益。

有些公司為了不給員工算加班費,由此引出一種所謂的包薪制。員工一個月以內加班或者不加班都是一樣的工資,那么員工的利益顯然會遭到損失。

公司與勞動人員簽訂的工作協議當中寫明了相對應的工作任務、地點和時間。那么在勞動者實際工作當中,倘若公司要求勞動者變更勞動方式,這種工作方法則是違反了相關的法律規定。

公司與勞動者之間在加班費方面存在爭議時,公司有義務提供加班證明。網絡公司以各種緣由為推脫,拒絕提供相應的加班證明,那么公司也應當提供加班費。

公司員工在加班途中發生了工傷事件,那么公司必須給予相應的賠償。倘若這種用工方式與第三方勞務派遣單位進行簽約時,那么公司以及勞務派遣單位將共同承擔相應的賠償。

針對996和007這樣的工作制度,人社部和最高法給出的正面回應,這也讓廣大勞動者有了底氣。希望廣大公司也能真心誠意地愛護員工,這樣才能取得長久的發展。

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